AZ ÖNKÉNTESSÉG ÉS A JÖVŐTUDATOS MUNKAMORÁL A FELSŐOKTATÁSI HALLGATÓK KÖRÉBEN. EGY KÖZÉP- ÉS KELET-EURÓPÁBAN VÉGZETT KVANTITATÍV KUTATÁS EREDMÉNYEI
Fényes Hajnalka - Pusztai Gabriella
Absztrakt
Tanulmányunk a felsőoktatási hallgatók önkéntessége és a jövőtudatos munkamorál közötti lehetséges összefüggéseket vizsgálja. Az önkéntesség – bár fizetés nélküli tevékenység – általában véve professzionális munkamorált is igényel, amely magában foglalja az elkötelezettséget, a következetességet és a megbízhatóságot, mivel kölcsönös megállapodásokon alapuló tevékenységként etikai, esetenként pedig jogi kötelezettségekkel is együtt jár. A jövőorientáció és a munkamorál kapcsolatát a klasszikus szerzők, többek között Max Weber és Pierre Bourdieu munkái már elemezték, azonban az önkéntességgel való összefüggése mind a hazai, mind a nemzetközi szakirodalomban kevéssé kutatott területnek számít. Tanulmányunkban bevezetjük a jövőtudatos munkamorál fogalmát, amely a jövőorientáció cselekvéshez kapcsolódó dimenzióját ragadja meg. Kutatásunk arra keresi a választ, hogy az önkéntes tapasztalattal rendelkező hallgatók magasabb jövőtudatos munkamorállal rendelkeznek-e, valamint, hogy az önkéntesség milyen motivációi állnak kapcsolatban e konstrukcióval. Elemzésünk egy nagymintás kérdőíves adatfelvételre épül (N=1336), amely öt közép- és kelet-európai ország hét magyar tannyelvű felsőoktatási intézményében zajlott. Vizsgálataink függő változója a jövőtudatos munkamorál, amelyet meglévő mérőeszközök adaptálásával kialakított, nyolc itemet tartalmazó főkomponens segítségével mértünk. A hallgatók önkéntes tevékenysége és önkéntességük motivációi regressziós modelljeink magyarázó változóiként szerepelnek, további kontrollváltozók bevonása mellett. Két- és többváltozós regressziós elemzéseink eredményei alapján megállapítható volt, hogy az önkéntesség pozitív kapcsolatban áll a jövőtudatos munkamorállal. Ugyanakkor a kapcsolat iránya a szakirodalom alapján nem tekinthető egyértelműnek, mivel az is feltételezhető, hogy a magasabb jövőtudatos munkamorállal rendelkező hallgatók nagyobb valószínűséggel végeznek önkéntes munkát. További fontos eredményünk, hogy a segítségnyújtás másoknak, mint önkéntes motiváció erősebb pozitív kapcsolatot mutat a jövőtudatos munkamorállal, mint a karrierorientált önkéntes motivációk. Eredményeink arra utalnak, hogy a jövőtudatos munkamorál nem csupán az egyéni célokkal és aspirációkkal függ össze, hanem a közösségi szerepvállalás és társadalmi részvétel különböző formáival is együtt jár.
Kulcsszavak: jövőtudatos munkamorál, felsőoktatási hallgatók, önkéntesség, motivációk, kvantitatív elemzés, Közép- és Kelet-Európa